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集團(tuán)開展綜合部日常工作檢查

    本報(bào)訊  為深入了解子公司綜合部工作情況,規(guī)范子公司日常行政及人資管理,7月下旬,集團(tuán)總裁辦聯(lián)合人力資源部對(duì)七家砼公司綜合部的日常工作進(jìn)行了檢查,此次檢查涵蓋內(nèi)容包括二十五項(xiàng)行政人資兩個(gè)模塊的工作內(nèi)容。

    檢查過程中發(fā)現(xiàn),每家砼公司亮點(diǎn)紛呈。義烏砼公司每月固定開展電影日、生日會(huì)等小活動(dòng),以豐富員工業(yè)余生活;衢州砼公司對(duì)香煙、酒水、購(gòu)物卡等業(yè)務(wù)招待費(fèi)用做領(lǐng)用臺(tái)賬,并詳細(xì)登記庫(kù)存的增加和結(jié)余;永康砼公司詳細(xì)記錄每次會(huì)議的會(huì)議記錄,并對(duì)關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤工作,在下次會(huì)議時(shí)匯報(bào)完成情況;蘭溪砼和衢州砼公司在新員工入職時(shí)做好新人培訓(xùn)和制度學(xué)習(xí),并讓員工本人對(duì)學(xué)習(xí)過的制度進(jìn)行簽字確認(rèn),存檔資料齊全。但也存在一些不足之處。在行政工作方面,個(gè)別綜合部存在固定資產(chǎn)采購(gòu)、處置手續(xù)不齊全、未定期開展固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公用品無(wú)出入庫(kù)登記手續(xù)、印章使用無(wú)臺(tái)賬登記等。在人資工作方面,個(gè)別公司存在招聘困難、入離職手續(xù)不齊全、商學(xué)院學(xué)習(xí)不到位等問題。

    綜合部作為公司重要職能部門,是連接內(nèi)外部的“紐帶”,也是公司內(nèi)部承上啟下的關(guān)鍵部門,其工作性質(zhì)較為繁雜瑣碎,需要綜合人員有較強(qiáng)的原則性和責(zé)任心。接下來,集團(tuán)總裁辦及人資部將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)綜合條線的管理,完善各項(xiàng)制度,優(yōu)化流程,使集團(tuán)綜合部條線更好地為業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)。


(集團(tuán)總裁辦 卯南南)

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